Seit 2023 erlebt Bas van den Ende Kunststoff-Recycling ein enormes Wachstum. Diese Expansion erfordert Anpassungen in verschiedenen Bereichen des Unternehmens, um die Skalierung in die richtige Richtung zu lenken.<\/p>\n
Bas van den Ende und Dennis Jorissen: \u201eAls Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung haben wir diese Herausforderung mit beiden H\u00e4nden angenommen, waren uns jedoch bewusst, dass wir unsere Mitarbeiter in diese Entwicklung einbinden mussten. Daher haben wir eine SLIM-F\u00f6rderung beantragt, um zu untersuchen, wie wir die Entwicklung unserer Mitarbeiter am besten f\u00f6rdern k\u00f6nnen.\u201c<\/p>\n
Im Juli 2024 hat Bas van den Ende vom Ministerium die Genehmigung erhalten, eine umfassende \u00dcberpr\u00fcfung der Organisation durchzuf\u00fchren, um die Entwicklung unserer Mitarbeiter zu unterst\u00fctzen. Eine Projektgruppe wurde eingerichtet, die sich mit verschiedenen Themen befasst, jedoch vor allem mit der Frage der Mitarbeiterentwicklung.<\/p>\n
\u201eDie Entwicklung unserer Mitarbeiter und die Positionierung der richtigen Person mit den erforderlichen Kompetenzen und F\u00e4higkeiten in der richtigen Rolle ist f\u00fcr beide Seiten eine Win-Win-Situation. Damit binden wir unsere Mitarbeiter, reduzieren die Fluktuation und f\u00f6rdern gleichzeitig indirekt unser eigenes Wachstum als F\u00fchrungskr\u00e4fte. Wir beginnen zu merken, dass die Entwicklung unserer Mitarbeiter mehr Vorteile als Nachteile mit sich bringt.<\/p>\n
Es geht nicht mehr nur darum, st\u00e4ndig zu rennen und zu hetzen, sondern auch einmal bewusst innezuhalten, damit wir gemeinsam nachhaltig wachsen k\u00f6nnen.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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