Seit 2023 erlebt Bas van den Ende Kunststoff-Recycling ein enormes Wachstum. Diese Expansion erfordert Anpassungen in verschiedenen Bereichen des Unternehmens, um die Skalierung in die richtige Richtung zu lenken.
Bas van den Ende und Dennis Jorissen: „Als Geschäftsführung haben wir diese Herausforderung mit beiden Händen angenommen, waren uns jedoch bewusst, dass wir unsere Mitarbeiter in diese Entwicklung einbinden mussten. Daher haben wir eine SLIM-Förderung beantragt, um zu untersuchen, wie wir die Entwicklung unserer Mitarbeiter am besten fördern können.“
Im Juli 2024 hat Bas van den Ende vom Ministerium die Genehmigung erhalten, eine umfassende Überprüfung der Organisation durchzuführen, um die Entwicklung unserer Mitarbeiter zu unterstützen. Eine Projektgruppe wurde eingerichtet, die sich mit verschiedenen Themen befasst, jedoch vor allem mit der Frage der Mitarbeiterentwicklung.
„Die Entwicklung unserer Mitarbeiter und die Positionierung der richtigen Person mit den erforderlichen Kompetenzen und Fähigkeiten in der richtigen Rolle ist für beide Seiten eine Win-Win-Situation. Damit binden wir unsere Mitarbeiter, reduzieren die Fluktuation und fördern gleichzeitig indirekt unser eigenes Wachstum als Führungskräfte. Wir beginnen zu merken, dass die Entwicklung unserer Mitarbeiter mehr Vorteile als Nachteile mit sich bringt.
Es geht nicht mehr nur darum, ständig zu rennen und zu hetzen, sondern auch einmal bewusst innezuhalten, damit wir gemeinsam nachhaltig wachsen können.“
